Durf jij een uitdaging aan?
Wij garanderen dat je inzicht krijgt in welke competenties van nature bij je passen en op welke competenties er energie weglekt. Dit inzicht geeft kansen en verantwoordelijkheid. Past de functie welke je nu verricht wel echt zo goed bij je? Of geef je jezelf de ruimte om de competenties te ontwikkelen welke bij je passen maar je nog niet laat zien?
Werk aan je loopbaanontwikkeling; durf in de spiegel te kijken en ontdek:
- je natuurlijk talent;
- welke competenties je inzet vanuit prestatiekracht; daar waar de energie weglekt;
- waar je ontwikkelpotentieel ligt.
Ontdek het talent
Interessant voor elke werknemer die wil ontdekken of de huidige functie wel passend is. Inzicht in welk talent hij nog kan ontwikkelen of juist niet moet ontwikkelen. Daarbij het is ook een instrument voor mensen die al langere tijd op zoek zijn naar passend werk, maar waarbij het niet lukt om het passende werk te vinden.
Of ben je leidinggevende en zie je meer in je medewerkers, of heb je vragen of ze wel op de goede plek zitten? Dan is dit het instrument dat daar inzicht in kan verschaffen.
Het is een uniek instrument wat antwoord geeft op vragen zoals:
- zit ik in mijn huidige functie wel op mijn plek?
- hoe krijg ik een betere balans tussen privé en werk?
- tussen betere balans tussen mijzelf en de ander?
- hoe kom ik in balans?
De hele mens leert zichzelf zodanig kennen dat hij zijn beperkingen accepteert en zijn latente kwaliteiten ontwikkelt.
Zowel voor werknemer als leidinggevende geeft deze meting een verrassend inzicht. Inzicht in wat de eerste stap kan zijn naar een daadwerkelijke duurzame verandering.
- deelnemer krijgt inzicht in welk talent (competenties) van nature bij hem passen;
- het maakt bewust van mogelijkheden welke nog onzichtbaar zijn (ontwikkelpotentieel);
- deelnemer krijgt inzicht in wat hij vanuit prestatiekracht doet, iets wat innerlijk niet bij hem past.
Wat maakt deze meting uniek?
Dit had ik al jaren eerder willen weten, met deze inzichten wil ik aan de slag...
Dit soort uitspraken horen wij regelmatig. Wat maakt deze meting uniek ten opzichte van van veel andere instrumenten?
1.
in de online meting wordt gebruik gemaakt van beelden en kiezen van competenties; het onbewuste wordt zichtbaar gemaakt.
2.
Je reflecteert op bewust en onbewust niveau. Bewuste beïnvloeding van de testresultaten is niet mogelijk.
3.
Bewustwording van negatief remmende factoren – energielek.
Aandacht voor de gehele mens.
Veel aangepast gedrag bij werknemers kan leiden tot stress, ziekteverzuim (o.a. burn-out) en het niet presteren op de werkplek. Werknemers die werkzaamheden uitvoeren die van nature niet bij ze passen. Uiteindelijk zorgt dit vaak voor inefficiënt werken en uitval onder druk.
Door de ACT meting krijgen zowel werknemer als werkgever de gewenste inzichten. Wanneer dit serieus genomen wordt is dat de stap naar echte verandering.
Wat levert het op:
- deelnemers krijgen inzicht door zelfreflectie, waardoor kwaliteiten beter benut worden;
- deelnemers gaan interne (of externe) functie-taken verrichten welke van nature passend zijn;
- een coach kan na de meting de deelnemer professionele ondersteuning bieden.
Onze werkwijze
In overleg met werknemer en leidinggevende wordt er een datum ingepland voor een bedrijfsbezoek.
De kandidaat start met het invullen van een online meting in een AVG-proof omgeving; tijdsinvestering invullen van de meting is 25 minuten. Daarna volgt een adviesgesprek van 90 minuten met medewerker en uitgebreide rapportage.
De kandidaat krijgt inzicht in zijn:
- natuurlijke kracht: dat zijn de kwaliteiten welke echt bij de persoon passen
- natuurlijk potentieel: de kwaliteiten welke gemakkelijk te ontwikkelen zijn
- prestatiekracht: de dominante kwaliteiten die ingezet worden maar van nature niet passend zijn en waar energie weglekt
- basishouding: de wijze waarop de medewerker zijn talent kan toepassen
- wat de effecten zijn wanneer medewerker onder druk komt te staan
Veelgestelde vragen
Nee, alleen als medewerker daarmee instemt.
Ja op basis van de uitkomsten kan er, indien gewenst, een coachingstraject ingezet worden.
3 jaar.
Ja er is wetenschappelijk onderzoek gedaan naar dit instrument; deze onderbouwing wordt op aanvraag toegestuurd.