Een stroperig en stoffig reintegratietraject is wat ons betreft verleden tijd.
Een werknemer kan zijn huidige functie nog maar deels of niet meer uitvoeren. Een complexe situatie die de nodige tact, kennis en inspanning vraagt. Daarbij verwacht het UWV ook nog dat een werkgever een re-integratietraject faciliteert, hier wordt de werkgever uiteindelijk ook op beoordeeld.
Elk spoor 2 traject is maatwerk. Dit omdat elke situatie anders is en elk mens uniek. Samen met de medewerker kijken we naar de mogelijkheden die er nog zijn op de arbeidsmarkt. Tijdens onze gesprekken luisteren, stimuleren en prikkelen we. Vanuit een daadkrachtige houding op een manier die de kandidaat weer perspectief levert.
Een duurzame plaatsing in passend werk.
Adviseurs met kennis van de arbeidsmarkt die op een frisse en daadkrachtige manier de mouwen opstropen en helpen opstropen. Wij zien het spoor 2 traject niet als een lastige verplichting maar als een uitdaging. Wij brengen energie en daadkracht in het traject. Dwars tegen de stroom in. Door onze werkwijze en voortvarende aanpak minimaliseren wij de kans dat het UWV het dossier afkeurt en dat u een loonsanctie krijgt.
Wij zetten ons in waarvoor een spoor 2 traject daadwerkelijk bedoeld is. Een duurzame plaatsing in passend werk. Zodat uw medewerker weer perspectief en uitzicht heeft.
Wat ons anders maakt
Een reintegratietraject spoor 2 heeft een negatief imago.
En niet geheel onterecht. Werkgevers en werknemers zien het als vaak als een complexe interventie met weinig slagingskans.
Het gaat regelmatig mis door verschillende oorzaken. Een belangrijke reden is dat er vaak vooral aan het dossier wordt gewerkt. Het proces wordt gevolgd maar de mens en het einddoel worden uit het oog verloren. Daarbij ontbreekt het niet zelden aan een stevige regierol en daadkracht vanuit de re-integratiecoach. Er wordt alleen naar de ideale baan gezocht, terwijl er wellicht ander passend duurzaam werk mogelijk is. Met als gevolg dat er in de ogen van het UWV kansen zijn gemist en werkgever en werknemer gefrustreerd raken.
Als werkgever zoek je een reintegratiebureau met verstand van zaken dat expert is op dit vlak.
Als werkgever wil je het goed doen voor je zieke medewerker maar heb je ook te maken met bedrijfsbelangen. En als werknemer ben je op zoek naar een reintegratiecoach die je snapt en je ook daadwerkelijk verder helpt.
Gedurende het gehele traject nemen wij de regie. Als werkgever kunt u ten alle tijden op ons terugvallen bij vragen of onduidelijkheden. Als werknemer heb je gedurende het hele traject een betrokken en empathische coach die met je meedenkt en je stimuleert.
Wij zijn in staat de brug te slaan tussen de kwaliteiten van uw werknemer en de vraag op de arbeidsmarkt.
Onze werkwijze kenmerkt zich door daadkracht en goede communicatie. Tijdens het intakegesprek leggen wij duidelijk uit wat de werkwijze is en welke werkwijze het beste past bij de desbetreffende situatie. In de daaropvolgende gesprekken geven wij werknemers tools en handvatten om de arbeidsmarkt te gaan betreden. Wij begeleiden de werknemer bij het ontdekken en verder ontwikkelen van zijn kwaliteiten en mogelijkheden. Wij stimuleren, sturen bij en luisteren.
Wij geloven in resultaat door actie. Wij werken veelal door middel van een proefplaatsing of detacheringsconstructie.